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Conheça as soluções para impulsionar sua carreira, empresa ou evento:

COACHING PSYCHOLOGY

Coaching Psychology (ou Psicologia/Ciência do Coaching) é um ramo da Psicologia que leva em consideração a aplicação sistemática da ciência comportamental da Psicologia para a melhoria da experiência de vida, da performance no trabalho e do bem estar de indivíduos, grupos e organizações.’ (MOORE, JACKSON e TSCHANNENMORAN, 2016)

A Universidade de Harvard descreve o Coaching Psychology (2015) como “a arte, a ciência e a prática de relações delineadas a promover mudança, crescimento e autorealização”.

Neste Coaching em específico o processo é embasado no alinhamento da carreira ou vida pessoal ao propósito genuíno.

COACHING INDIVIDUAL

Indicado para líderes e profissionais.

Este processo parte da premissa de que o coachee já possui seu propósito de vida ou de carreira bem delimitado. Sendo assim, nossa missão neste momento é colocar em prática este propósito através de ações pontuais.

Vamos definir claramente quais são os primeiros passos a serem dados e definir em conjunto um objetivo específico que será desenvolvido e perseguido ao longo do processo de Coaching.

Para tanto, vamos sempre estimular a ação para alcançar seu objetivo específico da maneira mais rápida, saudável e coerente possível.

Benefícios

  1. AÇÃO – convicção, foco e clareza para agir assertivamente na busca de objetivos; 
  2. FOCO – definição de ações específicas que vão sustentar o atingimento do objetivo específico;
  3. RESULTADO – conquista de resultados reais de transformação, sempre conectados com a sua essência e propósito;
  4. EQUILÍBRIO – ferramentas e manejo profissional que vão garantir o desenvolvimento mais equilibrado, acolhedor e ético possível.

O PROCESSO

Programado com 12 encontros, se desenvolve entre 06 e 08 meses, com procedimentos e ferramentas específicas para ajudar o coachee a atingir seu objetivo definido. 

A relação coach-coache estabelecida é de parceria, incentivo e apoio, estimulando a auto consciência, tomada de decisão e ação convicta.

DIFERENCIAIS DO COACHING PSYCHOLOGY

O Coaching Psychologist, Psicólogo especializado na Ciência do Coaching, é o profissional que:

    • Conhece a fundo a ciência do comportamento humano;
    • Sabe identificar de forma clara a diferença entre demanda para terapia e demanda para coaching;
    • Segue um código de ética bastante rigoroso;
    • Treinado para conduzir de maneira profunda processos de transformação auto perceptiva, comportamental e de vida;
    • Preparado para lidar de maneira acolhedora com demandas complexas de seus coachees.

COUNSELING

Apesar do nome, meu papel neste processo não é aconselhar, mas sim, atuar como uma ‘ferramenta’ para que você encontre as suas próprias respostas. 

O Counseling é um processo de média/longa duração que foca-se em apoiar o counsellee a reconhecer e empregar suas potencialidades para resolver problemas ou remover obstáculos que o impedem de crescer.

Neste Counseling em específico o processo é embasado no reconhecimento do propósito.

COUNSELING INDIVIDUAL

Indicado para quem busca segurança, foco e equilíbrio em suas decisões de vida

É uma experiência de imersão no teu mundo interno, para reconhecê-lo, aprender a aceitá-lo e dominá-lo. Vamos desenvolver sua autopercepção positiva e a conexão com a sua identidade genuína para facilitar e equilibrar o seu processo de individuação e autenticidade em qualquer área da vida. E tudo isso vai resultar na primeira descrição do seu propósito e um plano de ação. 

 

Para acessar o seu mundo interno com profundidade, vamos precisar de um ambiente acolhedor, seguro e confiável. Por isso, um dos pontos chaves deste processo é a relação counselor-counselee que vamos estabelecer. Ou seja, é a relação empática que vai garantir uma conexão mais profunda contigo mesmo e consequentemente uma mudança genuína na direção de uma vida mais autêntica.

 

Depois de nos conectarmos e construirmos uma relação mais equilibrada com teu mundo interno, o próximo passo é lhe ajudar a planejar ações e decisões para expressar seu propósito. Basicamente vamos iniciar a ação para que o seu mundo externo comece a ‘se parecer’ mais com o seu mundo interno (congruência).

COUNSELING EM GRUPO

Indicado para Grupos Societários ou Equipes de Trabalho

Neste formato de Counseling em Grupo o processo é embasado no fortalecimento da identidade do grupo e desenvolvimento do senso de propósito compartilhado.

 

A identidade de grupo influencia as práticas explícitas e implícitas de um grupo de trabalho ou instituição e é permeada por 03 referências primordiais:

  • Vertical – características da personalidade singular de cada integrante;
  • Horizontal – características das relações geradas entre dois ou mais componentes;
  • Transversal – características ambientais, culturais ou institucionais.

 

E o foco é justamente equilibrar estas referências para tornar o grupo mais coeso, saudável e preparado para trabalhar em conjunto em prol de um propósito comum. É uma experiência de imersão no mundo interno do grupo, para reconhecê-lo, dominá-lo e estimulá-lo de maneira saudável.

 

Vamos explorar a autopercepção positiva do grupo, empatia entre os componentes e a expressão da identidade genuína através do propósito compartilhado. Como resultado, fortalecemos o sentido de existir do grupo para que os componentes se sintam parte essencial da equipe e estimulem a unificação.

 

Depois de fortalecer a identidade e clarificar o propósito compartilhado, vamos planejar ações e decisões conjuntas para manter o funcionamento equilibrado do grupo. Basicamente vamos iniciar a ação para que o grupo passe a expressar sua cultura de maneira alinhada à sua identidade e propósito (congruência).

Benefícios

COUNSELING INDIVIDUAL

  1. AUTENTICIDADE – relações, decisões e escolhas mais conectadas com sua essência única e singular. 
  2. FOCO – definição de um propósito genuíno que vai guiar suas decisões, escolhas e planos;
  3. EQUILÍBRIO – aumento da autopercepção e domínio de si mesmo para enfrentar desafios de maneira equilibrada; 
  4. INTEGRIDADE – expressão dos seus talentos únicos, princípios e causa em toda e qualquer área da vida.

O PROCESSO

COUNSELING EM GRUPO

  1. ENGAJAMENTO – aumento da conexão emocional dos componentes com o propósito de existir da equipe;
  2. FOCO – definição de um propósito genuíno que vai guiar decisões, escolhas e planos do grupo;
  3. EQUILÍBRIO – aumento da empatia entre componentes e das relações saudáveis;
  4. IDENTIDADE – expressão dos talentos únicos, princípios e causa através da cultura do grupo.

O PROCESSO

Possui 6 etapas definidas cujo a evolução e tempo para ultrapassá-las varia de acordo com cada counselee ou grupo:

    1. RECONHECIMENTO – definição do foco para o processo + mapeamento das incongruências e congruências vivenciais + desenvolvimento da auto percepção;
    2. INDIVIDUAÇÃO – teste de personalidade + conexão com as características de personalidade;
    3. RELAÇÕES – conexão com as expressões do comportamento + feedback social das características genuínas e positivas + reflexão e insights sobre valores e essência;
    4. IDENTIDADE – construção explícita das características de identidade + conexão reflexiva e prática com propósito e essência;
    5. TRANSFORMAÇÃO – construção e prática do plano de ação;
    6. FECHAMENTO – avaliação + expressão do manifesto.

AS FERRAMENTAS

Com a orientação profissional e especializada, essas são algumas das ferramentas adquiridas ao final do processo:

    • Teste de personalidade;
    • Diagrama de Venn – Essência X Papel no Mundo / Talentos Únicos X Necessidades do Mundo;
    • Descrição dos Valores e Princípios;
    • Crenças positivas e saudáveis  
    • Golden Circle;
    • Descrição do propósito;
    • Master Idea (expressão dos ideais);
    • Manifesto;
    • Plano de Ação.

ASSESSORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

Como assessora, meu papel não é solucionar um problema específico, mas sim, atuar como uma ‘ferramenta’ de aceleração para resultados globais.

A Assessoria é um serviço de relação à longo prazo que foca-se em diagnosticar incoerências ou problemas estruturais e atuar sobre eles de maneira constante.

Neste serviço em específico, a principal meta é conectar todas as ações e processos em Gestão de Pessoas ao Propósito da Equipe ou Instituição.

ASSESSORIA PARA NEGÓCIOS

Neste modelo o foco é aperfeiçoar e profissionalizar a cultura e identidade institucional. Vamos transformar as práticas em Gestão de Pessoas em ferramentas para estimular cultura, o senso de pertença e comprometimento dos liderados.

 

A cultura institucional (ou a mudança/melhora dela) vai muito além da criação de regras, projetos, ou ainda, da estrutura física. Cultura institucional representa tudo aquilo que é praticado (explícito e implicitamente) pelas pessoas que compõe a instituição. Representa a identidade de grupo da instituição.

 

E em conjunto com os líderes vamos fortalecer a conexão entre propósito da empresa e identidade das equipes, para que a cultura se expresse de maneira equilibrada, funcional e produtiva.

ASSESSORIA PARA LÍDERES

O objetivo é estimular uma liderança equilibrada, profissionalizada e preparada para lidar com os desafios da gestão de pessoas.

 

Além de capacitar tecnicamente na prática de gerir pessoas, vamos desenvolver a autenticidade, alinhamento a um propósito e capacidade de empatia do líder. Características que são os princípios chaves para aumentar a conexão humana, engajamento e alinhamento entre líder e liderado.

 

E como são as lideranças que incentivam diretamente a cultura, as ideias e o comportamento dos grupos, vamos permear esta assessoria com o propósito da instituição. E desta forma, garantir a manutenção dos objetivos, políticas e ferramentas da empresa.

Benefícios

  1. PROFISSIONALIZAÇÃO –aperfeiçoamento de técnicas e uniformização de processos em gestão de pessoas
  2. ENGAJAMENTO – Aumento da conexão emocional e senso de pertença dentro de equipes e instituição
  3. FERRAMENTAS – práticas, processos e ferramentas funcionais, adequadas à realidade da instituição 
  4. LIDERANÇA – líderes mais preparados tecnicamente e emocionalmente para gerir equipes de maneira alinhada ao propósito da empresa

O PROCESSO

O modelo para conectar Gestão de Pessoas ao Propósito da Equipe ou Instituição, segue o método de gestão PDCA (Plan–Do–Check–Act), adaptado com as técnicas da Congruência Interna.

 

  1. CLAREZA DE PROPÓSITO (Planejar):

Vamos clarificar a identidade como líder ou como instituição. Qual a nossa causa? Qual nosso objetivo no papel que desempenho como líder ou como negócio? Onde queremos chegar e como queremos fazer isso?

 

  1. POLÍTICAS, PROCESSOS E FERRAMENTAS (Fazer):

Com o propósito claro, fica mais fácil criar e desenvolver políticas internas, bem como, decidir por quais ferramentas em Gestão de Pessoas são mais adequadas para a sua

 equipe ou negócio. Nesta etapa vamos nos dedicar ao desenvolvimento e implantação destas ferramentas processuais.

 

  1. LIDERANÇA COM PROPÓSITO (Checar):

Neste momento vamos investir no desenvolvimento técnico e pessoal de líderes. 

As lideranças são os principais agentes de transformação de uma equipe ou instituição. Por isso, com líderes alinhados ao propósito (profissional ou da instituição), garantimos a manutenção dos objetivos, políticas e ferramentas.

 

  1. CONSOLIDAÇÃO DA CULTURA INSTITUCIONAL (Ação):

Nesta etapa vamos estimular e monitorar a consolidação das mudanças.

Quando alguma ideia ou projeto sai do papel e evolui não só para a prática, mas para a rotina de equipes, falamos de consolidação e imersão na cultura e identidade institucional.

E é isso que estamos buscamos: concordância entre objetivos e ações; alinhar propósito e práticas:

    • Equilíbrio entre as metas da instituição e sua cultura interna.
    • Equilíbrio entre as características genuínas de um líder e sua prática de liderança.

TREINAMENTOS E PALESTRAS

PALESTRA PROPÓSITO E CARREIRA

Nesta palestra exponho conceitos sobre reconhecimento do propósito de vida e profissional, bem como, construção de carreira alinhada a este propósito.

Como facilitadora, conduzo uma conversa enriquecedora e ofereço ferramentas simples e

aplicáveis que ajudem os participantes a realizarem escolhas mais conscientes de vida e carreira.

TÓPICOS ABORDADOS

  1. Propósito e Carreira: Promovendo Autenticidade em Sua Vida e Construindo Legados;
  2. Congruência Interna: O Que É e Como Alimentá-la para Tornar-se um Profissional Equilibrado e Convicto;
  3. Individuação: Fortalecendo sua Auto Percepção, Foco e Identidade como Profissional;
  4. Relações: Transmitindo Segurança, Autenticidade e Convicção;
  5. Propósito: O Que É Propósito de Vida e Propósito Profissional;
  6. Como Começar: Ferramenta Golden Circle.

BENEFÍCIOS

  • AUTOPERCEPÇÃO – desenvolvimento da conexão com seus valores e princípios genuínos
  • VISÃO SISTÊMICA – percepção da importância das relações sociais e da carreira como uma forma de praticar seu propósito genuíno
  • FOCO – primeiros passos para um propósito claro que vai guiar decisões, escolhas e ações
  • PLANEJAMENTO – ferramentas para colocar em prática um plano de ação mais congruente

PALESTRA PSICOLOGIA APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS

Nesta palestra eu exploro como os conceitos da Psicologia de Grupos e Psicologia Institucional podem ser aplicados de maneira estratégica para gerir pessoas e construir uma cultura institucional mais equilibrada e competitiva. 

Com linguagem acessível, explico o quanto de psicologia existe dentro das organizações e como esse conhecimento pode ser usado a favor de uma Gestão de Pessoas mais estratégica. Também vamos aprofundar cases e práticas que podem aumentar drasticamente o poder de engajamento de líderes e do ambiente institucional.

TÓPICOS ABORDADOS

  • As Diferenças entre Psicologia Organizacional e Institucional;
  • Psicologia Institucional como Estratégia de Pensamento;
  • Cultura Institucional e a Vantagem Competitiva;
  • Como é Formada a Identidade e Cultura dos Grupos;
  • Equipes de Trabalho X Grupos com Propósito;
  • Estimulando o Senso de Propósito no Negócio;
  • Ferramentas Básicas para uma Cultura Equilibrada e Estratégica;
  • O Gestor de Pessoas e a Missão de Promover Alinhamento Estratégico.

BENEFÍCIOS

  • ESTRATÉGIA – desenvolvimento da perspectiva sistêmica e humanizada na gestão de pessoas
  • FERRAMENTAS – técnicas e ferramentas estratégicas facilmente aplicáveis para liderar
  • DESENVOLVIMENTO – profissionais mais preparados para liderar pessoas e humanizar relações de trabalho
  • ENGAJAMENTO – exploração dos conceitos da psicologia aplicada para engajar pessoas

MODALIDADE PALESTRA

Duração de 1h 

Foco nos principais conceitos de maneira fácil, aplicável, com exemplos práticos e com os mais recentes resultados científicos desta abordagem de influência do comportamento humano.

MODALIDADE WORKSHOP

Duração de 4h ou 8h

De maneira mais detalhada e profunda exploramos não só os conceitos apresentados na modalidade de palestra, mas também, evoluímos efetivamente no desenvolvimento dos participantes com exercícios, ferramentas e interação.

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